Abogado de Licencia Médica Familiar (FMLA)

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) tiene el propósito de ayudar al empleado a balancear las exigencias de su trabajo con las necesidades de la familia. El FMLA provee a empleados elegibles una licencia sin sueldo, con protección del puesto, por determinadas razones médicas y familiares.

Las Hojas de Datos número 28 y 28C del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos proveen información general del FMLA, según se expone a continuación, en parte:

Empleado elegible

Un empleado elegible:

  • Trabaja para un patrono cubierto por la ley de FMLA;
  • Ha trabajado para el patrono por al menos 12 meses;
  • Ha trabajado al menos 1,250 horas para el patrono durante el periodo de 12 meses antes de la licencia; y
  • Trabaja en un lugar donde el patrono tenga al menos 50 empleados dentro de 75 millas.

Derecho a Licencia

Empleados elegibles tienen derecho a un total de 12 semanas laborales de licencia, durante un periodo de 12 meses por una o más de las siguientes razones:

  • El nacimiento de un hijo o hija del empleado y para cuidar de dicho hijo o hija.
  • La colocación de un hijo o hija con el empleado para adopción o crianza.
  • Para cuidar de un cónyuge, hijo, hija o padre del empleado que padezca de una condición de salud seria. Bajo FMLA, el/la empleado(a) que verdaderamente tiene la responsabilidad día tras día de atender al (a la) niño(a) puede tener derecho a ausencia aun cuando el/la empleado(a) no tenga una relación biológica o legal con el/la niño(a).
  • Por una condición de salud seria del empleado que le impida ejercer las funciones de su puesto.
  • Una emergencia calificada surgida del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado, se encuentra en servicio activo (o ha sido notificado de una llamada u orden de despliegue) en las Fuerzas Armadas.

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