Tiempo Extra

Los empleados cubiertos por la Ley de Normas Razonables de Trabajo (“FLSA” por sus siglas en inglés), y no exentos, tienen derecho al pago de un salario mínimo de $7.25 por hora, a partir del 24 de julio de 2009. En el estado de Florida, el salario mínimo es mayor ($8.05 por hora a partir del 1 de enero de 2015) y se debe pagar la tasa mayor aplicable.

Los empleados cubiertos por el FLSA tienen derecho a recibir una remuneración equivalente a una hora y media de su tasa de pago regular por todas las horas trabajadas en exceso de 40 horas semanales.

El FLSA contiene varias excepciones a estas normas básicas. Algunas aplican a negocios específicos y otras a trabajos específicos.

El FLSA no requiere:

  • El pago por vacaciones, días feriados, días por enfermedad o mesada.
  • Periodos de almuerzo o descanso, días feriados libres o vacaciones.
  • Pago adicional por trabajar fines de semana o días feriados.
  • Aumentos de sueldo o beneficios marginales.
  • Aviso de despido, razón de despido, o el pago inmediato del último cheque a empleados despedidos.

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La información suministrada en esta página ha sido parcialmente reproducida de la Guía Práctica Referente a la Ley de Normas Razonables de Trabajo y las Hojas de Datos del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos.

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