Represalia

¿Ha sido castigado por hacer lo correcto o ejercer sus derechos?

Un patrono no puede tomar represalia en contra de un empleado por las siguientes razones, entre otras:

  • Divulgar a cualquier entidad gubernamental apropiada, bajo juramento y por escrito, una actividad, política o práctica del patrono que constituya una violación de ley, regla o reglamento.
  • Proveer información a, o testificar ante, cualquier agencia, persona, o entidad gubernamental apropiada que conduzca una investigación o vista respecto a una alegada violación de ley, regla o reglamento por parte del patrono.
  • Objetar o rehusar participar en una actividad, política o práctica del patrono que constituya una violación de ley, regla o reglamento.
  • Radicar un cargo de discrimen.
  • Quejarse de discrimen u hostigamiento sexual en el empleo.
  • Participar en una investigación de discrimen u hostigamiento sexual.
  • Testificar, asistir o participar en una investigación, procedimiento o vista sobre discrimen.
  • Reclamar o intentar reclamar beneficios de compensación a obreros (por lesión o enfermedad laboral).
  • Intentar ejercer cualquier derecho provisto bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
  • Tomar o solicitar licencia médica familiar (FMLA).
  • Oponerse a cualquier práctica ilegal bajo la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA).
  • Radicar un caso de FMLA.
  • Testificar o proveer información en un caso de FMLA.
  • Solicitar acomodo razonable por motivo de religión o incapacidad.
  • Quejarse con su patrono sobre violaciones de tiempo extra (overtime) o salario mínimo.
  • Radicar con el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos una reclamación de tiempo extra (overtime) o salario mínimo.
  • Testificar en un caso o investigación bajo la ley FLSA.
  • Tomar o intentar tomar una licencia por maternidad por razones médicas.
  • Quejarse con OSHA o su patrono sobre condiciones de trabajo inseguras.

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